Zijlstra beroepskleding

Arbeids- en mensenrechten

Goede arbeidsomstandigheden zijn geen extraatje. Ze zijn de basis. En die basis geldt niet alleen voor onze eigen medewerkers, maar voor iedereen in onze keten: van de naaister op de productievloer tot onze eigen magazijnmedewerker.

Bij Zijlstra Beroepskleding werken we volgens een Nederlandse CAO. Maar goed werkgeverschap gaat bij ons verder dan arbeidsvoorwaarden alleen. We investeren actief in onze mensen:

Trainingen en doorgroeimogelijkheden voor elke medewerker
Aandacht voor gezondheid: gratis fruit en de mogelijkheid om samen te sporten
Een veilige en gezonde werkomgeving die we controleren via werkplekscans
Ruimte voor verbinding en ontspanning, want samen werken is ook samen ontspannen

Intern: goed werkgeverschap

Erkend leerbedrijf

Al jarenlang zijn wij een erkend leerbedrijf. We bieden studenten een praktijkgerichte leeromgeving met goede begeleiding, ruimte voor kennisdeling en echte aandacht voor persoonlijke groei. Zo investeren we in de vakmensen van morgen.

Extern: keten-
verantwoordelijkheid

Goede arbeidsomstandigheden stoppen niet bij onze voordeur. Via onze gedragscode voor leveranciers en het opvragen van onafhankelijke certificaten borgen we dezelfde uitgangspunten ook bij onze partners.

Wij vragen leveranciers actief naar certificaten als:

SA8000: een internationaal erkende norm voor sociale verantwoordelijkheid op de werkvloer.
BSCI (Business Social Compliance Initiative): gericht op verantwoorde arbeidsomstandigheden.
OEKO-TEX STeP: een certificering voor duurzame productie en sociale verantwoordelijkheid in textielfabrieken.

Door onafhankelijke certificaten te gebruiken, maken we kwaliteit en voortgang meetbaar. Voor onszelf en voor onze klanten.

PSO: Prestatieladder Sociaal Ondernemen

In 2025 behaalden we de PSO-basistrede. Met deze certificering tonen we aan dat we bovengemiddeld bijdragen aan werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, zowel binnen onze eigen organisatie als via onze samenwerkingen met sociale partners zoals Caparis.

We zien kansen om verder te groeien op de sociale prestatieladder. Doorgroeien naar PSO Trede 1 plannen we voor 2027.

Meer weten over hoe wij samenwerken met Caparis aan werkgelegenheid én circulariteit?

Lees de samenwerking met Caparis.

Case

"Maatwerk in
talentontwikkeling en werkkleding"

Caparis is dé bruisende spil van talent en werk in Friesland. Zij geloven in ieders unieke talenten en begeleiden mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt naar geschikte werkplekken. Een passende carrière vraagt natuurlijk om passende werkkle...

Bekijk de samenwerking