Hanab
Eén look, 100% herkenbaar
Een nieuwe naam op de gevel is één ding. Maar ervoor zorgen dat die naam dagelijks wordt herkend op de werkvloer, onderweg én bij klanten? Dat is andere koek. Precies die uitdaging lag er bij Hanab, de nieuwe naam waaronder Visser & Smit Hanab, HOMIJ en VW Telecom sinds 13 december 2024 samen opereren. Een naam met toekomstplannen, groeiplannen en energieplannen. En dus moest ook de uitstraling kloppen.
We zijn echt trots op dit project. Hanab is een nieuwe start voor een bedrijf dat hoge ambities heeft in de energietransitie. Dan wil je dat je mensen dat ook uitstrálen.
Van visie naar zichtbaarheid
Herkenbaarheid begint bij wat je draagt. Hanab koos voor een compleet kledingpakket waarin alle onderdelen op elkaar aansluiten. Voor iedereen binnen het bedrijf, van monteur tot planner. Samen met Tailor & Stitch vertaalde Zijlstra de nieuwe huisstijl naar kleding die direct herkenbaar is. Niet over de top, wel met een helder kleurbeeld, zichtbare logo’s en details die kloppen tot in de naden.
“We hebben samen aan tafel gezeten om echt te begrijpen wat Hanab wilde uitstralen,” vertelt Jelmer. “Het moest simpel, strak en herkenbaar zijn. Denk aan het Coolblue-principe: je ziet in één keer wie er voor je staat.”
Veilig en stijlvol, in één kledinglijn
Naast de huisstijlkleding – die door iedereen in de organisatie gedragen wordt – leverde Zijlstra ook speciale veiligheidskleding. Vlamvertragend, antistatisch, volledig normconform. En tóch visueel onderdeel van het geheel, dankzij het kleurgebruik en de stijlkeuzes. De marine kleur, afgestemd op de huisstijl, zorgt voor een strakke lijn door het hele pakket heen.
Opvallend is dat voor vrijwel elk kledingstuk ook een damesvariant is. Niet als extraatje, maar vanzelfsprekend. “Dat zie je niet vaak,” zegt Jelmer. “Comfort en pasvorm zijn voor iedereen belangrijk. Dat zorgt er ook voor dat mensen het graag dragen.”
De kleding is ontworpen voor dagelijks gebruik. Zodat je het niet alleen draagt omdat het erbij hoort, maar ook omdat het lekker zit. Daarom is bij elk kledingstuk gekeken naar de juiste pasvorm, hoogwaardige materialen en slimme afwerking. “Of je nu fysiek aan het werk bent of onderweg naar huis in de bus, het moet prettig voelen”, stelt Erwin Berendsen, Group Commercial Director Hanab.
Gemaakt om elke dag te dragen
Oude bedrijfskleding, nieuwe kansen
Samen met Hanab kijken we bij Zijlstra Beroepskleding verder dan alleen de levering van nieuwe bedrijfskleding. We geloven namelijk niet in verspilling. Wanneer bedrijfskleding bij Hanab niet meer wordt gedragen, maar nog van uitstekende kwaliteit is, kijken we liever naar wat het nog wél waard is. “We gooien niets zomaar weg. We geven het een nieuwe bestemming die ertoe doet”, geven Jelmer en Erwin aan.
Van de schone, overbodige kleding van Hanab laten we unieke en bruikbare producten maken, zoals stevige rugtassen, boodschappentassen of vlaggetjes. Dit doen we natuurlijk niet alleen. We werken hiervoor nauw samen met sociale werkplaatsen: plekken waar vakmensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun talenten inzetten en hiermee waardevolle werkervaring opdoen of gewoon weg een leuke job hebben.
Het resultaat van dit vakmanschap gaat naar plekken waar het een verschil maakt. Op deze manier schenkt Hanab deze items aan mooie initiatieven zoals kinderziekenhuizen en lokale evenementen, of krijgen ze een plekje bij het eigen personeel. Zo maken we samen de cirkel rond: goed voor het milieu, goed voor de maatschappij en een resultaat waar zowel Hanab als Zijlstra Beroepskleding trots op kan zijn.
Zelfs als een kledingstuk na jaren trouwe dienst écht versleten is, houdt het bij ons niet op. Wij geloven niet in afval, maar in grondstoffen. Door versleten kleding te recyclen tot nieuwe, hoogwaardige vezels, geven we het materiaal terug aan de bron voor een volgende generatie producten. “Duurzaamheid is bij ons geen afvinklijstje of bijzaak,” vertelt Jelmer enthousiast. “Het is de kern van ons merk. Impact maken op sociaal en duurzaam vlak? Dat zit simpelweg in ons DNA.”
Samenbouwen aan herkenning
De samenwerking tussen Hanab en Zijlstra voelde niet als leverancier en klant, maar als samen optrekken. Door regelmatig te schakelen, keuzes samen te maken en steeds terug te gaan naar de vraag “wat werkt in de praktijk?” ontstond een oplossing die breed gedragen wordt binnen de organisatie.
Ik ben enorm trots over hoe de combinaties geworden zijn, en hoe de kleding is. Maar eerst en vooral hoe het personeel de kleding ervaart en hoe onze klanten door deze kleding naar ons kijken.
Zichtbaar als één merk
En dat was precies het doel. Hanab wilde herkenbaar zijn, overal op de werkvloer, onderweg en bij klanten. Die herkenbaarheid is nu een feit. De nieuwe identiteit zit in de kleding die dagelijks wordt gedragen en verbindt collega’s, teams en disciplines tot één geheel.
Ontdek het Zijlstra
Beroepskleding magazine
