Maatschappelijk verantwoord ondernemen: het is erg belangrijk voor Zijlstra Beroepskleding. Het is de manier waarop wij denken en werken. Achter de schermen zijn wij dan ook continu bezig om te groeien op het gebied van MVO. Het is immers meer dan alleen gerecycled polyester en biologisch katoen. Waar mogelijk, scherpen wij ons milieumanagementsysteem dan ook continu aan. Daarom laten wij ons jaarlijks toetsen door EcoVadis. Zo dragen wij een steentje bij aan een betere wereld.

MVO bij Zijlstra Beroepskleding

Binnen ons MVO-beleid hebben wij een aantal speerpunten: duurzaam inkopen, milieubewust gebruik van materialen en machines en goed werkgeverschap. De aspecten People, Planet en Profit verliezen wij binnen ons beleid en onze werkzaamheden nooit uit het oog. Wij houden daarbij nauwkeurig in de gaten of de inkoop op een maatschappelijk verantwoorde plaatsvindt. Met oog op de milieucriteria voor het maatschappelijk verantwoord inkopen van bedrijfskleding

Circulair ondernemen

De circulaire economie begint bij jezelf. Ook Zijlstra Beroepskleding is maar een kleine schakel binnen de gehele keten. Toch denken wij het verschil te kunnen maken. Hoe wij dat doen? Door het Reduce, Reuse, Recycle principe. De eerste stap is het verminderen van de (onnodige) nieuwe artikelen, de tweede stap is het laten repareren van beschadigde kleding bij onze eigen coupeuse en de derde stap is het recyclen van alle grondstoffen waar mogelijk. Ook uw oude kleding kunnen wij laten recyclen. Samen met onze partners maken wij het verschil.

Doelstelling maatschappelijk verantwoord ondernemen

Binnen ons MVO-beleid hebben we een aantal speerpunten. Dit zijn duurzaam inkopen, bewust (her)gebruik van materialen en machines en goed werkgeverschap. Alle doelen in ons MVO-beleid zijn te koppelen aan de Social Development Goals (SDG’s) van de Verenigde Naties voor 2030.

Onze hoofdleveranciers zijn allemaal lid van de Fair Wear Foundation. Duurzaam inkopen betekent dat we kritisch zijn over wat we inkopen en waar we inkopen. Bij duurzame inkoop kijken we naar grondstoffen, verpakkingsmaterialen, vervoerswijze en de arbeidsomstandigheden bij de productielocaties. Alleen op deze manier is duurzaam écht duurzaam.

Bewust (her)gebruik van materialen en machines betekent dat we een eigen milieustraat hebben ingericht en dat verpakkingsmaterialen waar mogelijk hergebruikt worden. Moeten we toch inkopen? Dan kiezen we uiteraard de duurzame FSC, biologisch afbreekbare of gerecycled variant. Goed werkgeverschap is meer dan zorgen voor goede primaire arbeidsvoorwaarden. Binnen Zijlstra betekent goed werkgeverschap periodieke werkplekscans, controle op fysieke en mentale gezondheid, gratis fruit op de werkvloer, samen sporten en regelmatig samen ontspannen. Alleen op deze manier kunnen we optimaal presteren.

Nog een aantal voorbeelden van hoe wij ons inzetten voor een betere wereld:

• Wij verpakken onze kledingpakketten duurzaam: minder verpakkingsmateriaal en minder lucht;
• Leveren bij de klant doen wij één keer per week. Dit veroorzaakt veel minder CO2 uitstoot dan wanneer pakketten dagelijks bezorgd worden;
• Onze eigen coupeuse repareert kleding in plaats dat hier nieuwe voor wordt geleverd. Voor een langere levensduur van uw werkkleding;
• Wij dringen ons energiegebruik terug op ons kantoor: wij kiezen voor groene stroom, hebben ledverlichting en hebben een energiebesparend warmte-terugwinsysteem.

Onze zilveren medaille van EcoVadis

EcoVadis is een onafhankelijke partij die toetst op alle vlakken van MVO. Er wordt niet alleen gekeken  naar het milieu, maar ook naar arbeids- en mensenrechten, ethiek en duurzame inkoop. EcoVadis gebruikt dezelfde fundamenten als de internationale normering ISO26000. Sinds mei 2023 zijn wij in het bezit van een zilveren medaille. Hiermee behoren we tot de top 8% van alle beoordeelde bedrijven wereldwijd binnen onze branche. Dit is een resultaat waar we trots op zijn.

Wij scoren goed op duurzame inkoop: wij zijn afhankelijk van leveranciers maar ook zeer kritisch tijdens het inkopen. Duurzaamheid verliezen wij niet uit het oog. Daarnaast scoren we goed op het onderdeel milieu. Dit realiseren we mede door onze zelf ingerichte milieustraat. Hierin wordt al het afval gescheiden en worden verpakkingsmaterialen van onze leveranciers hergebruikt voor de verpakking en verzending naar onze eindklant.

Toen (2022 en jonger)

• Warmte-terugwininstallatie in het bedrijfspand;
• Gebruik van spaarlampen in het gehele pand;
• LED verlichting in het magazijn;
• Verlichting met bewegingsschakelaar in de wc’s en de kantine;
• Mogelijkheid om bij lichte dagen de TL-verlichting in het magazijn om-en-om aan te zetten;
• 2 HR-ketels;
• Goede isolatie van het pand;
• Aluminium kozijnen i.p.v. kunststof kozijnen;
• Dubbel glas;
• Vloerverwarming;
• Rioolwater en hemelwater is gescheiden;
• 1^e elektrische auto;
• Bronzen medaille EcoVadis behaald.

Nu (2023)

• Meer elektrische voertuigen in ons wagenpark;
• Promoten KMS-systeem;
• Inrichten centrale pasmomenten;
• Actieve retourlogistiek;
• Actief (her) gebruik duurzaam verpakkingsmateriaal;
• Zilveren medaille EcoVadis behaald;
• Stop gebruik (niet gerecycled/hergebruikt/duurzaam) kunststof verpakkingsmateriaal;
• Plaatsing zonnepanelen

Straks (2024 en later)

• Nog actiever aanbieden retourlogistiek;
• Uitwerken MVO-jaarverslag;
• Behalen en behouden gouden medaille EcoVadis;
• Actiever sturen duurzame inkoop;
• Volledig (fossiele brandstofvrij) wagenpark.

Meer weten?

Bent u benieuwd naar de dienstverlening van Zijlstra Beroepskleding? Of wilt u meer weten over wat wij doen op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen? Neem dan contact op met een van onze accountmanagers.